惠州雨伞厂 关注：用人单位对于男女员工一直都是比较挑剔，对于男员工符合条件就会招回来而女员工涉及孕、产、哺乳“三期”的开销，招聘时询问婚育情况并作筛选，现在国家鼓励生育、多地将增设生育假提上日程如果用人单位对女人增设多道门槛就不是很理智，最近有一则“怀孕七个月被公司劝退”的新闻引起大家注意，用人单位不想承担孕、产、哺乳“三期”的开销所以劝退以人员编外劝辞退，《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，此事经第三方调节最终可以继续上班给予调换岗位，不过对于那些隐瞒怀孕生完就离职的人就另当别论这样对用人单位会造成一定损失，为了带薪混完“三期”的做法确实不值得提倡也希望这样的人讲讲良心。
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